Context

Situació laboral

Pel que fa al nivell de formació, una gran majoria de les dones (57%) tenen formació superior (llicenciatura, màster o postgrau), seguides pel grup de diplomades o formació d’FP de grau superior (26%). La representació de dones amb formació mitjana (batxillerat o FP de grau mitjà) se situa en un 13%. Finalment, hi ha una representació menor de les dones amb formació bàsica d’un 3% i doctorades de l’1%.

Nivell de formació

La majoria de les dones que han participat en aquesta enquesta tenen contracte indefinit (52%). Les treballadores eventuals representen el 18% de la mostra. Empaten les desocupades (13%) i les treballadores per compte propi o emprenedores (13%). Amb una mínima representació hi ha dones sòcies cooperativistes (3%) i en situació fixa discontínua (1%), respectivament.

Motivació per fer formació

A continuació analitzem les motivacions principals de les dones enquestades per fer formació. Així, la motivació principal per fer formació de les dones enquestades és, en primer lloc, el seu propi interès, curiositat, o per al desenvolupament personal (25%). Segueixen les que desitgen millorar la seva especialització en el sector (20%). D’una manera molt igualada se situen les motivacions de les que desitgen millorar en el desenvolupament de la seva ocupació actual (16%) i les que volen tenir més oportunitats laborals (15%). Un 10% de les enquestades admeten que el seu interès és capacitar-se, ja que les ofertes que veuen en el mercat exigeixen coneixements que no tenen. Entre altres motivacions, assenyalen, per exemple, canviar de lloc de treball o de sector (8%), o bé actualitzar-se, ja que els seus coneixements estan obsolets (6%).

Quines són les dificultats o barreres més importants que pateixen les dones?

En aquesta pregunta d’opinió, observem que la majoria de les dones enquestades troben la dificultat més gran per accedir al mercat laboral en conciliar la vida familiar i la professional (59%). Més allunyades, indiquen la manca d’experiència (11%) i l’escassetat de formació (10%) com a altres barreres o dificultats.

De manera qualitativa es recullen altres barreres que expressen les enquestades, com, per exemple, la manca de confiança o els prejudicis sobre les capacitats de les dones, diverses referències a les conseqüències del patriarcat, comentaris sobre el fet de ser una cultura d’homes o estar en sectors masculinitzats, i altres aportacions com la manca d’empoderament i de referents.

Segons la teva opinió, hi ha una tendència més elevada a contractar preferentement més homes que dones, en igualtat de condicions (en experiència i capacitació), especialment en el sector tecnològic?

Tanmateix, en preguntar amb més detall, sí que opinen que hi ha una tendència més elevada a contractar preferentement més homes que dones, en igualtat de condicions (en experiència i capacitació), especialment en el sector tecnològic.
La gran majoria opinen que sí que hi ha una tendència a contractar preferentment homes en igualtat de condicions (69%). Un 10% opinen que no hi ha aquesta tendència desigual i un 21% NS/NC.

Percentatge de dones en posicions tecnològiques. (Si us plau, indica el % de dones en llocs de treball tecnològics en plantilla.)

En general, trobem que, en la immensa majoria de la mostra d’empreses, hi ha una representació molt moderada de dones a la plantilla, no paritària.
Si la mitjana de les empreses enquestades és del 25% de representació femenina en plantilla global, la presència de dones en funcions i llocs de treball tecnològics en particular és encara menys representativa; es redueix en aquest cas la mitjana de dones en posicions i funcions tecnològiques, del 25% a només el 10%.
Trobem en les dades que el 75% de les empreses enquestades presenten menys del 15% de representació de dones en funcions tecnològiques; de fet, vuit d’aquestes empreses (que suposa el 40% de la mostra total) no tenen cap dona en posicions tecnològiques. El 20% de la mostra d’empreses tenen entre un 16% i un 50% de representació femenina en funcions i llocs de treball tecnològics. Una empresa té més de la meitat de dones en posicions tecnològiques, que representa el 5% de la mostra, però cal assenyalar que es tracta d’una empresa de menys de 10 treballadores en plantilla.

Les dones troben més dificultats per accedir al mercat laboral? Pregunta d’opinió

Les empreses enquestades, majoritàriament, opinen que sí, les dones troben més i majors dificultats per accedir al mercat de treball (57%), enfront de l’altra banda de la balança, on el 39% de la mostra consideren que no tenen més dificultats per al seu accés al mercat laboral. El 4% NS/NC.

Consideres que les dones tenen dificultats afegides per incorporar-se al mercat de treball en el sector tecnològic?

A l’apartat anterior vèiem que les empreses opinaven en una majoria que les dones poden tenir més dificultats per accedir al mercat laboral. En aquest cas, en preguntar si consideren que l’accés a sectors tecnològics en particular pot ser més complicat per a les dones, la majoria de les respostes s’inclinen cap a la banda contrària, ja que opinen que no consideren que les dones tinguin més dificultats en sectors tecnològics en particular (57%) de la mostra d’empreses, davant d’un terç de les respostes que consideren que les dones sí que tenen dificultats afegides per incorporar-se en sectors tecnològics (35%). El 8% no contesten (NS/NC).

Quins són els problemes principals que identifiques en els processos de selecció per contractar dones amb aquests perfils més tecnològics?

La majoria de les empreses enquestades trobaven dificultats afegides per contractar dones per a posicions tecnològiques en el mercat. En sondejar quins són els problemes principals que identifiquen en els seus processos de selecció per contractar dones amb perfils tecnològics, quasi la meitat de les empreses afirmen que no troben aquests perfils en el mercat (50%). A continuació indiquen que les candidates no posseeixen formació suficient (19%). Amb molt menys pes es representen les circumstàncies de conciliació familiar o necessitats personals (9%) i la desconfiança cultural sobre la capacitat de les dones en la seva competència per exercir aquestes funcions més tecnològiques (9%), de la mateixa manera. A l’apartat d’altres, s’han registrat aportacions com les següents:

– Hi ha poca presència femenina en el perfil concret de l’empresa.

– No hi ha perfils comercials amb aptituds bàsiques tècniques.

– Les dones tendeixen a infravalorar capacitats al CV (per exemple, davant d’un nivell similar d’anglès, una dona acostuma a posar-se un nivell més baix que un home).